Wir stellen ein!

In unserem New Digital Work Artikel haben wir bereits berichtet, dass das Daily Business bei SPAR ICS trotz Coronakrise weitergeht. Das gilt auch für das Recruiting!

Moderne Technologien in jeder Hinsicht

Unser neuer virtueller Bewerbungsprozess kann sich sehen lassen. Mit Skype for Business finden die mittlerweile 50 Erstgespräche in Top-Qualität statt und das Onboarding der 20 neuen MitarbeiterInnen kann mittels unseren Online Kommunikationstools perfekt durchgeführt werden. Die ersten komplett virtuellen Einstellungen von Personen sind auch schon unter Dach und Fach.

Positive Berichte neuer Mitarbeiter wie Dominik und Andreas beweisen uns, dass wir mit unserem Online Recruitingprozess am Arbeitgebermarkt die Vorreiterrolle einnehmen. Das moderne Equipment (Laptop, Handy, Bildschirm, etc.) wird am ersten Arbeitstag im ICS Office übergeben, danach folgen weitere Informationen zum Einschulungsplan und das Einrichten des sogenannten virtuellen Büros. Im virtuellen Büro kann man sich jederzeit einwählen, um mit Kollegen/innen in Kontakt zu treten. Der erste „Welcome Skype-Call“ findet zusammen mit dem Vorgesetzten vor Ort statt und geht an die Teamkollegen/innen ins Home Office.

Auch wenn das alles für unsere neuen ICS-Mitarbeitenden eine neue, aufregende Erfahrung ist, können wir mit unserem ICS Spirit alle abholen und die ersten Tage im Home Office erleichtern. 

Tipps für das Videointerview

Wir haben unsere Recruiter gefragt, auf was sie bei einem Videointerview Wert legen. Das ist das Ergebnis:

  1. Inhalt und Gesprächsablauf – Die Videointerviews laufen wie unsere klassischen Gespräche ab – locker und auf Augenhöhe! Fragen wie warum das Interesse an einer Mitarbeit bei SPAR ICS besteht, Stärken/Schwächen oder Karrierewünsche interessieren uns.
  2. Technik – Teste vor dem Gespräch ob Skype und Kamera ordnungsgemäß funktionieren. Ist die Bild- und Stimmqualität in Ordnung und die Internetverbindung stabil? Logge dich einige Minuten vor dem Interview ein. Vor allem die Videofunktion sollte getestet werden. Sich zumindest virtuell zu sehen bereichert das Bewerbungsgespräch maßgeblich.
  3. Outfit – Anzug und Krawatte oder T-Shirt und Jeans? Zieh‘ das an worin du dich wohlfühlst. Unsere Empfehlung: Kleide dich auch bei einem Videointerview mit Ober- und Unterteil. :-)

Wir wollen dich kennenlernen und bieten dir auch die Möglichkeit, uns virtuell zu treffen. Wir kommen sozusagen zu dir nach Hause. Check‘ gleich unsere offenen Stellen!

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