People Stage: Soft Skills & Engagement im Unternehmen
Bei SPAR ICS haben wir People Stage ins Leben gerufen, unseren zweimonatlich erscheinenden Unternehmensnewsletter, der die Interaktionen zwischen „Unternehmen und Menschen“ und zwischen „Menschen und Unternehmen“ verbessern soll. Er verbindet Teams in Österreich, Italien, Ungarn, Kroatien und Slowenien, überbrückt Entfernungen und teilt kulturelle Traditionen, Stellenangebote und Erfahrungen. Wir kombinieren betriebswirtschaftliche Fälle mit persönlichen Informationen über unser Team, einschließlich Hobbys, Interessen und Karrierewegen. Ein wesentlicher Teil von People Stage ist Open ICS gewidmet, unserer Initiative zur Förderung von Vielfalt und multinationalem Know-how.
Hier sind fünf wichtige Vorteile:
1. Verbesserung der Schreibfähigkeiten: Die digitale Kommunikation erfordert die Fähigkeit Artikel, Kolumnen, Blogs und Interviews zu schreiben. ICS-Kolleg:innen gewinnen öffentliche Erfahrungen und Einblicke in die Funktionsweise digitaler Medien.
2. Aufbau professioneller Netzwerke: Durch die Mitarbeit an People Stage kann das ICS Team seine beruflichen Netzwerke mit Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern und Abteilungen erweitern.
3. Entwicklung eines kulturellen Bewusstseins: Der Austausch über verschiedene kulturelle Traditionen und Erfahrungen fördern die kulturelle Sensibilität und Bewusstsein in unserem multinationalen Team.
4. Persönliche Errungenschaften vorzeigen: People Stage bietet eine Plattform, um persönliche und berufliche Meilensteine hervorzuheben und Kolleg:innen für ihre Erfolge zu würdigen.
5. Lern- und Wachstumsmöglichkeiten: Durch verschiedene Features und Artikel können die Mitarbeiter:innen neue Lernmöglichkeiten entdecken und sich über Unternehmensinitiativen auf dem Laufenden halten.
Mehr als nur ein Newsletter
Es ist eine Plattform für persönliches Wachstum, Anerkennung und den Aufbau einer starken ICS-Community. Im Rahmen der 10. Ausgabe wurden mehr als 40 Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern und Abteilungen als Ehrenredner:innen ausgezeichnet und erhielten zur Anerkennung Urkunden. Wir wollen damit unser Engagement unter Beweis stellen und zeigen, dass interne Öffentlichkeitsarbeit ein wesentlicher Bestandteil der persönlichen Führung und Kompetenz ist.
