WAS WIR DIR BIETEN

"Durchs Redn kommen d'Leut zam" - nirgends geht das besser als bei unseren legendären Firmenevents wie ICS KickOff, ICS BBQ, Summer Closing Party, Family & Friends Day und vielen mehr!

Unser Culture Team, bestehend aus ca. 10 Kolleg:innen, organisiert und unterstützt zahlreiche Initiativen für die ICS-Community und kann von den Kolleg:innen jederzeit mit offenem Feedback kontaktiert werden. 

Die Initiative dient dem direkten Austausch zwischen Management und Kolleg:innen, um Feedback zu erhalten, Fragen zu stellen und konstruktive Kommunikation zu fördern.

Der SPAR ICS Codex definiert die Regeln unserer Unternehmenskultur und Zusammenarbeit. Wir agieren und handeln gemäß unserem Codex. 

Persönliche Bedürfnisse sind uns wichtig: Gleitzeitmodelle, Teilzeitarbeit, sowie das Arbeiten von unseren verschiedenen, verkehrsgünstig gelegenen Standorten können gemeinsam vereinbart werden. 

Wir bieten individuelle Home-Office Möglichkeiten und Teleworking: Was das bedeutet?

Arbeiten vom Balkon aus

oder vom Park

oder vom Café.

Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Darum garantieren wir unseren Mitarbeiter:innen aktives Karenzmanagement und flexible Arbeitszeit-Modelle.

Wir wollen dich in jeder Lebenslage unterstützen:

bei der Geburt deines Kindes

bei deinem Umzug

bei deiner Hochzeit.

Modernste Technologien schaffen Wettbewerbsvorteile für unsere Business Partner und fördern die Entwicklung von Innovationen. 

Das richtige Arbeitsgerät ist für die Betreuung aller digitalen Prozesse hinter den Regalen unerlässlich. Unsere Geräte können auch privat genutzt werden. 

Indoor und im Sommer Outdoor kann der tägliche Arbeitsablauf an zahlreichen individuellen Arbeitsplätzen stattfinden: in Telefonboxen, im Büro oder in Collaboration Areas. Desksharing ist bei uns ein fester Bestandteil.

Alle Standorte verfügen über zahlreiche Parkplätze und sind auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. 

für die Sicherheit nach deiner Karriere

Sonderkonditionen beim SPAR eigenen Versicherungsdienst

Doppelter Grund zur Freude für Frischvermählte

Noch mehr Grund zur Freude für junge Eltern

für Einkäufe im eigenen Unternehmen

zum Einstand, Geburtstag, zu Weihnachten, Firmenjubiläen und mehr

Sonderkonditionen bei Autokauf und -leasing, ebenso wie bei Hotelbuchungen

mit diversen Fitness-Studios in ganz Salzburg

Der Einstieg wird für alle neuen Mitarbeiter:innen durch unser umfangreiches Onboarding-Programm erleichtert. Mit unserem Buddy-Programm musst du die Herausforderungen der ersten Zeit nicht alleine meistern.

Immer und überall dein Wissen mit unserem Online Schulungsprogramm vergrößern.

Das interne Weiterentwicklungsprogramm für Talents und Professionals.

Mit uns hörst du nie auf zu lernen. Mach weiter: mit Fachschulungen und Führungskräfteseminaren.

Starte deine Karriere bei uns mit unserem zweijährigen Traineeprogramm. 

Du suchst eine neue Herausforderung? Wir bieten eine Vielzahl von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit neuen Verantwortungsbereichen innerhalb der ICS.

Die Ärzt:in im Haus für Vorsorge und Krankheitsfälle besuchen.

Das einfache und unkomplizierte Angebot von Physiotherapie im Office nutzen.

Mit Yoga, Shiatsu, Rückenfit und den regelmäßigen Trainings unserer Sportmannschaften, u.v.m. fit bleiben.

Mit unserem umfassenden Impfangebot gesund bleiben.

Um unsere Ziele im Bereich der Chancengleichheit zu erreichen, haben wir eine OPEN ICS Verantwortliche, die sich um Strategie und konkrete Umsetzung kümmert. Diese Rolle ist entscheidend zur kontinuierlichen Überprüfung und Weiterentwicklung alle Maßnahmen.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen. Wir arbeiten u. a. mit der Organisation LEA zusammen, die sich auf die Unterstützung von Frauen in der Arbeitswelt spezialisiert hat. Zudem führen wir auch interne Projekte, Events und Schulungen durch, um Frauen gezielt zu fördern und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Für unsere neuen Führungskräfte bieten wir interne Mentoring-Programme an. Diese Programme sind darauf ausgelegt, die individuellen Fähigkeiten zu stärken und die Integration in Führungspositionen zu erleichtern.

Um den Mitarbeitenden mehr Flexibilität zu ermöglichen, bieten wir die Option des Jobsharings an. Dieses Modell erlaubt es zwei Mitarbeitenden, sich eine Position jeweils in Teilzeit zu teilen.

Unsere Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung von Chancengleichheit, damit OPEN ICS auf allen Ebenen des Unternehmens gelebt wird. Unsere Führungskräfte werden konstant geschult, damit sie sensibilisiert und mit den notwendigen Werkzeugen an der Hand, eine gerechte Arbeitsumgebung fördern können.

Um die berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden zu unterstützen, bieten wir regelmäßig Karriere-Coachings und Workshops an. Individuelle Karriereziele sollen gefördert, persönliche Fähigkeiten weiterentwickelt und berufliche Chancen maximiert werden.

Wir setzen auf den Austausch von Wissen und Ideen über Ländergrenzen hinweg. Wir fördern interkulturellen Austausch, bieten Mitarbeitenden die Chance an internationalen Projekten teilzunehmen und unterstützen sie mit Sprachkursen und kulturellen Schulungen.